Radiografía de un emprendedor
Por V. Goenaga
Muchas veces hemos pensado que debiéramos independizarnos y ser nuestros propios jefes, dueños de nuestro tiempo y capaces de administrarlo de la mejor manera para ser más productivos y felices. La idea en papel suena excelente. Pero ya sabemos que ¡el papel lo resiste todo! Para aterrizar un poco, vale la pena hacer un análisis concienzudo que nos diga qué tanta madera tenemos para ser independientes, emprendedores, y sobre todo, exitosos.
Las características que enunciaremos a continuación son las más comunes entre los emprendedores. Si nos comparamos con estas, podremos darnos cuenta de qué tanto nos parecemos a esa persona que siempre creemos que podemos ser.
El emprendedor es visionario, innovador, creativo, con una fuerte convicción personal sobre sus puntos de vista que le permite tomar las decisiones necesarias al momento para adelantarse a los hechos.
También requiere ser una persona automotivada con un alto grado de iniciativa que disfrute los desafíos y que se sienta cómodo en ambientes ambiguos.
Desde luego requiere un espíritu persistente, orientado a logros, metas y objetivos, con un alto grado de energía que lo haga resiliente ante los fracasos.
Debe contar con una gran confianza en si mismo y defender apasionadamente sus puntos de vista; a tal grado que muchas veces se verá tentado a poner en riesgo (medido) su tiempo, dinero y esfuerzo.
Como el emprendedor siempre debe llegar a algo concreto, también es necesario que sea capaz de implementar su proyecto, de hacerlo realidad, aunque muchas veces recurra a expertos para realizar las tareas y acortar el camino.
Debe ser un sujeto muy bien informado, especialmente en el ámbito en el que le interesa emprender.
Debe mostrarse persuasivo para encontrar los apoyos necesarios para su proyecto, tener capacidad para relacionarse con las personas indicadas y ser un hábil comunicador para expresar sus ideas con claridad y concreción.
¿Te falta algo para ser emprendedor?
El Autor es Maestro en Dirección de Empresas / Fundador de PDBC México / Consultor de Empresas / Creador de la Metodología PDBC para Administrar Recursos Humanos
