Conocer la adecuación Puesto-Persona es básico para saber si una persona tiene lo necesario para ser exitosa en un puesto o si requiere algo para generar más valor a la organización.
Detectar la adecuación Puesto-Persona ayuda a la Empresa a conocer el Capital Humano Instalado y tomar decisiones para mejorar el rendimiento de las personas y el valor de la Empresa.
¿Para qué es importante realizar este diagnóstico?
- Para hacer una mejor selección
- Para ayudar a los empleados en la empresa a conseguir sus objetivos
- Para bajar el nivel de frustración en los empleados
- Para formar equipos de trabajo eficientes y balanceados
- Para detectar oportunamente los cursos de capacitación que necesita cada persona
- Para detectar a las personas con alto potencial
- Para desarrollar a las personas clave
- Para motivar a los empleados
- Para generar pertenencia
Nuestro Diagnóstico de Adecuación Puesto-Persona es:
- De fácil lectura
- Indica el nivel de dominio de las 26 competencias más importantes para las empresas
- Indica la forma como el evaluado agregará valor a un Balanced Scorecard
- Compara el perfil del evaluado vs. el perfil de un Operador, de un Gerente, y de un Director
- Indica qué capacidades se deben desarrollar para mejorar el desempeño laboral
- Indica qué actividades se deben realizar para mejorar las competencias importantes para el puesto
- Entrega información suficiente para diseñar los planes de capacitación y desarrollo
Este es un ejemplo de nuestros reportes: PDBC Adecuación Puesto-Persona
PDBC, Capital Humano que Genera Intereses
